Müjde Kısa Çalışma Ödeneği Ödemeleri Başladı

İşkur Yeni Tip Covid-19 Corona virüsü kapsamında ekonomik tedbirleri göz önünde bulundurarak kısa çalışma ödeneği uygulaması için ödeme işlemlerine başladı.

Çalışmayı durduran iş yerleri için çalışılmayan dönemlerde işçilere gelir desteği sağlamak kapsamında kısa çalışma ödeneği için başvuruları elektronik ortamdan gerçekleştirdi.

Kısa çalışma başlama tarihinden önceki 60 gün hizmet akdine tabi olanlardan son 3 yılda 450 gün prim ödemiş olanlar ödenekten faydalanabiliyor. Peki, kısa çalışma ödeneği ne zaman verilecek?

Kısa Çalışma Ödeneği Ödemeleri
Kısa Çalışma Ödeneği Ödemeleri

Kısa Çalışma Ödenekleri Ne Zaman Yapılacak?

Bak Bu Trend ekibi olarak kısa çalışma ödeneği kapsamındaki tüm güncel gelişmeleri ve en trend bilgileri sizler için bir araya topladık, Sıkça Sorulan bütün soruları araştırıp sizler için cevapladık. Ayrıca 2020 İşsizlik maaşı miktarları ve ne zaman ödeneceği de belirlendi.

Dilerseniz 2020 İşsizlik maaşı ne kadar? şartları neler? başlıklı yazımızı okuyarak gerekli bilgiye sahip olabilirsiniz.

Kısa çalışma ödeneği, çalışılmayan günler için doğrudan işçinin kendisine aylık olarak ödenecektir. Ödemeler her ayın 5 ‘inde gerçekleşecektir.

Kısa çalışma ödeneği ödemeleri PTT Bank aracılığı ile gerçekleştirilecektir. Ödeme tarihlerinin akıbeti  Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafınca belirlenmiştir.

Kısa Çalışma Hangi Şartlarda Söz Konusu Olur?

Kısa çalışma, kriz veya zorlayıcı sebeplerle iş yerinden çalışmanın tamamen durması ya da çalışma süresinin en az 3’te 1 oranında azalması durumunda işçinin ödenemeyen ücretinin İŞKUR tarafından karşılanmasıdır.

Kısa Çalışma Ödeneği Ne Kadar?

Günlük kısa çalışma ödeneği, sigortalının son 12 aylık prime esas kazançları dikkate alınarak günlük ortalama brüt kazancının %60’ı olarak hesaplanıyor.

Bu şekilde hesaplanan kısa çalışma ödeneği miktarı, aylık asgari ücretin brüt tutarının %150’sini geçemiyor. Dolayısıyla aldığı brüt ücret miktarına göre herhangi bir sigortalı, 1752 lira ile 4 bin 381 lira arasında değişen kısa çalışma ödeneği almaya hak kazanıyor.

Bu da günlük 58 lira ile 146 liraya denk geliyor. Yani işçinin hak edeceği tutar tamamen sigortasındaki asgari ücret tutarına bağlı olarak değişiyor.

Kısa Çalışma Ödeneği Alıp Almayacağımı Nereden Öğrenebilirim?

İş Müfettişlerince yapılan uygunluk tespiti sonucunda işverene, İŞKUR tarafından kısa çalışma ödeneği alıp, alamayacağı, şartları karşılayıp karşılamadığı yada eksik bilgileri toparlaması gerektiği bildirilir.

İşveren de durumu, iş yerinde işçilerin görebileceği bir yerde ilan eder ve varsa toplu iş sözleşmesine taraf işçi sendikasına bildirir.

İlan yoluyla işçilere duyuru yapılamadığı durumlarda, kısa çalışmaya tabi işçilere yazılı bildirim yapılır.

Kısa çalışma talebi uygun bulunan işveren kurumca bildirilen sürede Kısa Çalışma Bildirim Listesini güncelleyerek gönderir.

İŞKUR Kısa çalışma ödeneğinin başvuruları İŞKUR’un resmi internet sitesi üzerinden yapıldı.

Normal şartlar altında işsizlik ödeneği ya da iş kaybı tazminatı ile benzer bir niteliğe sahip olan kısa çalışma ödeneğinin, E-Devlet üzerinden “İşsizlik Ödeneği/İş Kaybı Tazminatı Sorgulama” ekranı ile görüntülenebilmesi beklenmektedir.

Kısa Çalışma Ödeneği Ödemeleri
Kısa Çalışma Ödeneği Ödemeleri

Kısa Çalışma Ödeneği Nasıl Bordrolaştırılacak?

Kısa çalışma ödeneği, son zamanlarda gündemdeki en önemli konulardan biri. Ödenek kanunda uzun zamandır yer alan bir düzenlemeydi, yaşadığımız salgınla birlikte ilgiyi üzerinde topladı.

Eğitimler, yazılar, söyleşiler derken genel hatlarıyla nasıl başvurulduğu ve nasıl uygulandığı herkes tarafından öğrenildi. Peki, kısa çalışma ödeneği nasıl bordrolaştırılacak?

Bordroda Eksik Gün Gösterimi Nasıl Gerçekleştirilir?

Kısa çalışma için başvuran iş yerlerinin öncelikle başvurularının İŞKUR tarafından onaylanması gerekiyor.

Onaylanmasının ardından işveren kısa çalışma yapılan ilk haftanın ücretini işçiye yarım ücret olarak ödeyecek. Kalan süreler ise eksik gün olarak gösterilecek.

Kısa çalışma ödeneğinin bordroda gösterilmesinin 2 farklı şekli olabiliyor:

  1. Ayın tamamında işin durduğu durumlar
  2. Çalışma süresinin azaldığı durumlar
1- Ayın Tamamında İşin Durduğu Durumlar

İşin tamamen durduğu iş yerleri, çalışanları kısa çalışma ödeneğinden yararlandırmak için, ilk haftanın ücretini işçiye yarım olarak ödedikten sonra, kalan haftaları eksik gün olarak göstermelidir.

Eksik gün nedeni 18-Kısa Çalışma Ödeneği olarak seçilmelidir. Çalışanın aynı ay içerisinde başka sebeplerle oluşan eksik günü varsa bildirim 27-Kısa Çalışma Ödeneği ve Diğer Nedenler seçilerek bildirilmelidir.

Örneğin; kısa çalışma ödeneğine 1 Nisan itibariyle başvuran ve başvurusu onaylanan bir firma faaliyeti durduğu için tam ay bildirim yapacağını varsayalım.

Bu durumda 4857 sayılı İş Kanunu 40. maddesi gereğince işçiye ilk 1 hafta yarım ücret ödenmelidir. 1 ve 7 Nisan tarihleri arasındaki 7 gün için çalışanın ücretinin yarısı hesaplanır.

Ücret yarım ödense de çalışanın prim günü 7 olarak Kuruma bildirilir. Diğer günler içinse kısa çalışma ödeneği için eksik gün bildirimi yapılır.

2- Çalışma Süresinin Azaldığı Durumlar

Çalışma süresinin azaldığı iş yerleri, hangi işçinin ne kadar çalıştığının kaydını tutarak, çalışılan süre üzerinden ücreti hesaplayıp işçiye ödemelidir.

Çalışılmayan süreleri ise “18-Kısa Çalışma Ödeneği” veya başka eksik gün nedenleri ile birlikte bildirilecekse “27-Kısa Çalışma Ödeneği ve Diğer Nedenler” seçilmelidir.

İşçiler her gün çalışma yapıyor fakat haftalık normal çalışma süresinden daha az çalışıyorsa, ücret ve eksik gün tespiti çalıştıkları saat üzerinden yapılmalıdır.

Örneğin, iş yerinde faaliyetinin 3’te 1 oranında azalması sonucu, çalışma süresinin aylık 225 saatten 150 saate düştüğünü varsayalım. İşveren işçiye çalıştığı 150 saatlik sürenin ücretini hesaplayıp öder. 150 / 7,5 saat hesabından, çalışılan süre 20 prim günü olarak kuruma bildirilir.

Kalan 10 gün ise kısa çalışma ödeneği için eksik gün olarak bildirilir. Sonuç olarak, işçi 20 günlük ücretini işverenden tam olarak alır, 10 günlük ücretini ise İŞKUR’dan kısa çalışma ödeneği olarak alır.

Eğer çalışma işçiler arasında haftanın belli günlerine dağıtılmışsa, ücret çalıştıkları günler üzerinden ödenip, çalışılmayan günler kısa çalışma ödeneği için eksik gün olarak bildirilmelidir.

Örneğin, iş yerindeki işçilerin 2 grup halinde haftada 2,5 gün çalıştığını varsayalım.

Ay sonunda her bir grubun toplam çalıştığı gün 15 olsun. İşçilerin çalıştıkları 15 prim günü için ücreti işveren tarafından ödenirken kalan 15 gün kısa çalışma ödeneği için eksik gün gösterilir.

Kısa Çalışma Ödeneğinin Tutarı Nasıl Hesaplanır?

Kısa çalışma ödeneği işçinin günlük ücreti üzerinden hesaplanır. İşçinin günlük ücretinin tespiti için son 12 aylık ücretinin ortalaması dikkate alınır.

İşsizlik maaşı ödemeleri ve tutarları farklı dilerseniz İşsizlik maaşı ödemesiyle ilgili son detaylar başlıklı yazımızdan gerekli detayları öğrenebilirsiniz.

Bulunan günlük ücretin %60’ı kısa çalışma ödeneği olarak işçiye ödenir. Kısa çalışma ödeneğinden sgk primi ve gelir vergisi kesintisi yoktur. Ödenekten sadece damga vergisi kesintisi yapılır.

Kısa çalışma ödeneği için alt ve üst limit de belirlenmiştir. Alt limit asgari ücretin %60’ı, üst limit ise asgari ücretin 1,5 katının %60’ıdır.

Alt Limit

Günlük: 58,96 TL

Aylık – 1.765,80 TL / Damga Vergisi Kesintisi Sonrası 1.752,40 TL

Üst Limit

Günlük: 147,15 TL

Aylık – 4.415,50 TL/ Damga Vergisi Kesintisi Sonrası 4.380 TL

Hesaplama Örneği

İşçinin son 12 aylık ücret ortalamasının brüt 6.000 TL olduğunu varsayalım. Kısa çalışma nedeniyle 14 gün eksik gün gösterildiğinde,

İşveren işçiye 16 günlük ücretini; 6000 TL/30 Gün x 16 Gün = Brüt 3.200 TL olarak öder.

Kısa çalışma ödeneği ise; üst limit kontrol edilerek çalışanın günlük kazancının %60’ı olarak hesaplanacaktır.

İşçinin kazancı üzerinden hesapladığımızda ise tutar, 6.000 TL/30 Gün x 14 Gün = 2.800 TL olmaktadır.

14 gün için üst Limit ise; 147,15 x 14 Gün = 2.354,40 TL olmaktadır.

Bu nedenle işçiye 14 günlük kısa çalışma ödeneği üst limit üzerinden damga vergisi kesilerek ödenecektir.

2.354,40 x 0,00759 (Damga Vergisi Oranı) = 17,87
2.354,40 – 17,87 = 2.336,53 TL olacaktır.

BakBuTREND

BakBuTREND en güncel bilgi platformu

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.