İyi bir lider, çalışanlarını nasıl motive edeceğini bilir. Çalışanlarınızın motivasyonunu arttırırken, ekibinizi nasıl motive edeceğinizi düşünürken, çalışanlarınız arasında değişen bazı belirli motivasyon stilleri olduğunu unutmayın. En yaygın üç stil, başarı motive, bağlılık motive ve güç motive. 1. Başarı Motive – Hedef belirleme ve başarıya ulaşmak, bu motivasyon stiline sahip çalışanlar için çok önemlidir. Bu tür liderler mükemmellik
Hepimiz devasa, fantastik, muazzam meşe ağaçları olmak için doğduk. Gerçekten öyleyiz… ama bir dizi koşuldan dolayı, sadece birkaçımız tam potansiyelimizi yaşıyor. Doğduğumuz sistem tarafından şekillendirilmemizin nedenleri: oluşum sürecimize doğrudan veya dolaylı olarak katkıda bulunan ebeveynler, öğretmenler ve diğer otorite figürleri tarafından belirlenir. Öte yandan, içinde bulunduğumuz koşullarla, onlara duygusal tepkilerimizle, kaynakların varlığı veya eksikliği ile şekilleniriz –
Her gencin mutlaka okuması gereken bazı kitaplar vardır. Hayata bakış açısının ve yaşama dair gerçeklerin en çarpıcı olarak aktarıldığı platformdur kitap. Daha doğrusu ileriye umutla bakılması gerektiğini aktaran, dünya yazıldığı günden bugüne bir gencin hafızasında yer etmiş bir çok kitap vardır. Her gencin okuması gereken kitaplar, bireye yetişkinlik dönemine bir rehber olmakta ve farklı bakış
Kişisel gelişim kitapları bireylerin öncelikle kendi yaşamları için sonra sosyal yaşamları için oldukça önemlidir. Birçok kişisel gelişim kitabı bireylerde farkındalıkların oluşmasını sağlar ve kişisel gelişiminin tamamlanmasına yardımcı olur. En iyi kişisel gelişim kitapları hangileridir. İşte kişisel gelişim için okunması gereken 10 adet kitabın listesi. İyi Hissetmek – David Burns Psikiyatrist olan yazarın kişinin duygularını harekete
20 yaşındayken ve UCLA’da okurken Ekonomi dersinden kaldım. Harap oldum. tahmin et ne oldu? Ben geri döndüm. Kursa tekrar başladığımda A aldım. 22 yaşımdayken, bir Fortune 100 şirketinde 4 farklı yönetici ile görüştüm ve her röportajda hemen hemen son sırada yer aldım. Tek bir iş teklifi almadım. Hayal kırıklığına uğradım. tahmin et ne oldu? Ben geri döndüm. Şimdi hayalimdeki işe sahibim. 25 yaşımdayken, hepsi
İlişkiler hayatımıza yön verir. Sağlıklı ilişkiler kişisel gelişimimizi ve ruhsal gelişimimizi doğru oranda etkilediği gibi yanlış oranda da etkiler. Kişisel gelişimin odak noktası ilişkilerdir. Kişi kurduğu ilişkiler ile hayatına yön verir. İşte bu nokta da sizlere en doğru ilişki kurmanın altın kurallarından bahsedeceğiz. İlişkilerde Başarılı Olmanın Temel Kuralları Kendi kendinin en iyi arkadaşın ol. Her
Kendini geliştirmenin büyük bir hayranıyım çünkü öğrenmeyi ve büyümeyi seviyorum. Hayat tam anlamıyla bununla ilgili. Sağlıklı hissetmek istiyorsak sağlıklı beslenmeliyiz. Bu yüzden, hayatımda kullanabileceğim ve sizlere de önerebileceğim kişisel gelişim ipucu listesi buldum. İpuçları sekiz yaşam kategorisine ayrılıyor: sağlık, ilişkiler, finans, kariyer, kişisel / ruhsal gelişim, rekreasyon / eğlence, çevre ve hizmet. Biz bu başlıkta “Sağlıklı
Hepimiz bir şeyleri sürekli erteliyoruz bu doğru. Bazılarımız çok, bazılarımız az da olsa bunu yapıyor. Kimimiz sık kimimiz daha seyrek. Aslında beynimizin gerçekte neden bir şeyleri ertelemeye gerek duyduğunu öğrenip bu ertelemeleri önemli ölçüde azaltmak yada kontrol etmek istemez miydiniz? Hepimiz teorik olarak erteleme hastalığının mantıklı olmadığını biliyor, ama işleri halletmek için son dakikaya kadar
Daha çok çalışmak ve daha uzun mesai yapmak, bize çok şeyler kazandırır.! Hayır yanılıyorsunuz..! Modern ekonomi düzeninin yerli yerine oturmasıyla, gerçekten çalışmak ve sadece çalışmak için çalışmak arasındaki ciddi fark incelendi. Bu çizgiye ulaşıncaya dek insanlar çalışılan süre uzunluğu = verimlilik denklemini kabul ediyorlardı ki, bu insanların dünyayı öküzün boynuzunda olduğunu iddia etmesi kadar saçmaydı.
Lider olmak demek yönetmek demektir. Bir lider bir grubu yönetir. Yöneten olmak daha doğrusu başarılı bir yönetici olmak demek herkese adaletli olmak demektir. İyi bir motivasyona sahip olmak başarı getirir. Bir ekip yada grubu en iyi şekilde yönetmek için motivasyonu yüksek bir yapıya sahip olmalısınız. Motivasyonu yerinde olan bir yönetici başarılı bir yöneticidir. Başaralı bir