2020 İşkur İşsizlik Maaşı Alma Şartları
SIKÇA SORULANLAR?

2020 yılı işsizlik maaşı ne kadar? Şartlar Nelerdir?

2020 İşsizlik Maaşı tutarları belli oldu. Peki bu ödenekten kimler, nasıl ve hangi şartlarda faydalanıyor? işsizlik maaşı tutarları nasıl belirleniyor, neler ölçüt alınıyor? İşsizlik maaşı alanlar sağlık hizmetlerinden nasıl faydalanıyor, işsizlik maaşı nasıl hesaplanıyor? gibi soruların cevapları için sizlere bir yazı dizi hazırladık.

bakbutrend.com olarak sizlere en güncel bilgileri, en trend bilgileri paylaşmayı amaç edindik. 2020 yılında en trend arama listesinde ve en trend sorgu listesinde 2020 yılı işsizlik maaşı ödeme şartları hakkında çok fazla arama yapıldığını gördük. Hemen bunu üzerimize bir vazife edinerek gerekli araştırmayı yaptık. 

İşsizlik ödeneği, işsiz kalan bireye belirli bir süre için, işsizlik fonu kapsamında İŞKUR tarafından ödenen maaş olarak bilinmektedir. Bu ödenekten yararlanabilmek için işsizlik sigortası kapsamında olmak yeterli oluyor, ancak bazı şartların da ödenek alabilmeye yeterli olması gerekiyor.

2020 İşsizlik Maaşı Miktarı
2020 İşsizlik Maaşı Miktarı

İşsizlik ödeneğinden yararlanma şartları neler?

İşsizlik ödeneğinden yararlanmak için aşağıda sıralı olan maddeleri taşıyor olmak gerekiyor.

  1. İşsizlik sigortası kapsamında çalışırken, kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalmak,
  2. Bireyin işten ayrılışında önceki son 120 güne bakılıyor, son 120 gün içerisinde aralıksız olarak sigorta primlerinin ödenmiş olması gerekiyor
  3. İşten ayrılışı gerçekleşmeden önceki 3 sene içerisinde en az 600 gün işsizlik sigortası priminin bildirilmiş olması gerekmektedir.
  4. İşten ayrıldıktan sonra 30 gün içerisinde İŞKUR’a işsizlik maaşı için başvurulması gerekiyor.

İşten ayrılmış olan ve yukarıda belirtilen şartları sağlayan kimseler işsizlik maaşı almaya hak kazanıyor.

 

İşsizlik maaşı alabilmek için hangi kodlarla işten ayrılmış olmak gerekiyor.

İŞKUR ‘dan işsizlik maaşı alabilmek için, işten ayrılan kişinin aşağıdaki işten çıkış kodlarından birisi ile işten ayrılmış olması gerekiyor.

  • 04-Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi
  • 05-Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi
  • 12-Askerlik
  • 15-Toplu işçi çıkarma
  • 17-İş yerinin kapanması
  • 18-İşin sona ermesi
  • 23-İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih
  • 24-İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih
  • 25-İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih
  • 27-İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih
  • 28-İşveren tarafından sağlık nedeni ile fesih
  • 31-Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih
  • 32-4046 sayılı Kanunun 21. maddesine göre özelleştirme nedeni ile fesih
  • 33-Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi
  • 34- İş yerinin devri, işin veya iş yerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih
Askerlik sebebi ile İŞKUR 'dan işsizlik maaşı alma
Askerlik sebebi ile İŞKUR ‘dan işsizlik maaşı alma

Askerlik sebebi ile İŞKUR ‘dan işsizlik maaşı alma

Askerlik sebebi ile işten ayrılmalarda terhis zamanını izleyen 30 gün içerisinde terhis belgesi ile birlikte İŞKUR’a işsizlik maaşı için başvurmak gerekiyor.

İşsizlik maaşını alabilmek için yukarıda belirtilen “120 gün içinde aralıksız olarak sigorta primlerinin ödenmiş olması” şartı aşağıdaki durumlardan birinin yaşanması sebebi ile primin yatırılmaması halinde, prim yatırılamayan bu süreler 120 günlük prim şartını bozmuyor.

Yani kişi yine son 120 gün şartını sağlamış oluyor:

  • Hastalık,
  • Ücretsiz izin/aylıksız izin
  • Disiplin cezası
  • Gözaltına alınma,
  • Hükümlülükle sonuçlanmayan tutukluluk hali,
  • Kısmi istihdam,
  • Grev,
  • Lokavt,
  • Genel hayatı etkileyen olaylar,
  • Ekonomik kriz,
  • Doğal afet,
  • Fesih tarihinde çalışmamış
  • Ev hizmetlerinde 30 günden az çalışma
  • Kısa çalışma ödeneği
  • Yarım çalışma ödeneği

İşsizlik maaşından Faydalanma Süresi

Maaştan yararlanma süresi son 3 yıla bakılarak hesaplanıyor. Buna göre son 3 yılda;

  • 600 gün sigortalı olarak çalışanlara 180 gün,
  • 900 gün sigortalı çalışanlara 240 gün,
  • 1080 gün sigortalı çalışanlara 300 gün

boyunca işsizlik maaşı ödeniyor.

İşsizlik maaşı alanların sağlık hizmetlerinden faydalanması

İşsizlik maaşı (ödeneği) almaya hak kazanan bireyler, Genel Sağlık Sigortası (GSS) kapsamında yer alıyor. İşsizlik Maaşı süresi boyunca GSS primi İşsizlik Sigortası Fonu tarafından ödeniyor. Aynı zamanda bu kişilerin bakmakla yükümlü oldukları kişiler de GSS kapsamında kabul edilerek sağlık hizmetlerinden yararlanabiliyor. Yani işsizlik maaşı aldığınız sürece ailenizde tüm sigorta hizmetlerinden faydalanabiliyor.

İşsizlik Maaşı Nasıl Hesaplanıyor

İşsizlik maaşının hesaplanmasında kişinin son 4 aylık prime esas kazancı inceleniyor. Son 4 aylık prime esas kazancının günlük ortalama miktarının %40 ’ı üzerinden hesaplama yapılarak, sadece damga vergisi kesiliyor.

Hesaplama ile elde edilen tutar hiçbir şekilde aylık brüt asgari ücretin %80 ’ini geçemiyor. Brüt tutarı yüksek olan kişiler için işsizlik ödeneği hesaplanırken ortaya çıkan sonuç günlük asgari ücretin %80 ’inden çok ise, kişinin alabileceği işsizlik maaşı da en çok asgari ücretin %80 ’i kadar olabiliyor.

ÖRNEK İŞSİZLİK MAAŞI HESABI

Örnek bir hesaplama yapacak olursak;

2020 yılı asgari ücreti üzerinden maaş alan bir personel düşünelim,

Son 4 ay prime esas gelir toplamı: 2.943+2.943+2.943+2.943 : 11.772

Ortalama aylık geliri: 11.772 / 4 : 2.943

Ortalama aylık gelirinin %40’ı: 2.943 x 0,40 : 1.177,20

Damga vergisi kesintisi tutarı: 1.177,20*0,00759 :8,93

Hak edilecek işsizlik maaşı: 1.177,20 – 8,93 : 1.168,27 TL olacaktır.

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Devamını oku:
Ceset üzerine neden bıçak-makas koyulur?

Ceset Üzerine Neden Bıçak-Makas Koyarız? Dinler tarihi uzmanı olarak tanıdığımız Mircea Eliade 'ya göre; Hiç bir din yerinde bitmiş değildir...

Kapat